福利厚生について Benefit Programs

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の各種社会保険に加入しています。健康保険は富士フイルムグループ健康保険組合への加入となります。

当社が加入している富士フイルムビジネスイノベーション共済会は、社員の福祉を増進することを目的に、ベビーシッター・保育園補助、介護ヘルパー補助、住宅融資・教育費援助・資金貸出・保険・法律相談や、各種補助・見舞金などの支給を行っています。

また、大手の福利厚生運用代行サービスに加入しており各種福利厚生サービスを割引料金で利用できます。

確定拠出年金制度（DC）と確定給付年金制度（DB)の２つの企業年金制度を導入しています。
確定給付年金では、勤続年数などの一定条件を満たすことにより、終身で年金を受け取ることも可能です。

・富士フイルムグループ従業員持株会
富士フイルムホールディングス株式会社の株式を給与天引きで購入する制度です。加入金額に対して一定の補助があり、リスクを抑えた長期的な資産形成も可能です。

当社では、仕事を通じた専門性や人間力の向上、社会発展や豊かさの実現には「健康」が基盤にあると考えます。健康経営の実現に向けて、胃カメラの補助や再検査の徹底などの取り組みを促進しています。取り組みの成果として、経済産業省より、2021年度、2022年度、2023年度、2024年度の4年連続で健康経営優良法人ホワイト500に認定されました。

富士フイルムグループ健康保険組合では、提携スポーツクラブを法人契約で利用できるほか、人間ドックなどへの補助を実施しています。医療費負担について、法定給付にプラスして支給する当組合独自の給付も実施しています

従業員の出産・育児を支援する制度を整備しています。育児休職はお子さんが3歳になるまで取得でき、妊娠中および育児のための勤務時間短縮制度はお子さんが中学校3年生の修了時まで利用できます。
これらの制度を通じて、子育て期の働き方支援や、家庭と仕事の両立を実現しています。

ご家族に介護が必要となったとき、介護休業（93日）や介護休暇など、就業継続を支援する制度があります。

また、当社では富士フイルムグループ独自の制度として、通算して最長2年間、介護休職として仕事をお休みできる制度を設けています。

育児や介護、配偶者の転勤などの理由で当社の退職を余儀なくされた場合に、再度当社へ入社する機会があります。

勤続5年、10年、15年、20年、25年、30年、35年の節目において、連続休暇と表彰金を支給します。

・積立休暇
取得しなかった有給休暇を積立て、家族のヘルスケアやボランティア活動の時に使用できます。

・時間単位有給休暇、半日有給休暇
有給休暇は、1時間単位/半日単位で取得することができ、生活にあわせて休暇を利用することができます。

・結婚祝金
社員が結婚するときは、3万円の祝金が支給されます。

・出産祝金
第1子は5万円、第2子は10万円、第3子以降は 100万円/人が支給されます。

・富士フイルム商品社販割引
アスタリフトなどの富士フイルム商品を従業員割引価格で購入することができます。

・テーマパーク利用
指定のテーマパークチケットを割引価格で購入することができます。