よくあるご質問 FAQ

会社資料は、合同企業説明会や当社説明会会場などイベント時のみ配布いたします。

当社では「リクルーター制」はとっておりませんので、選考段階で社員を紹介することはできません。OB/OGは卒業名簿などからご自身でご確認ください。
ただし、最終選考合格後、入社意志を固める段階におきましては、先輩社員を紹介させていただくことも可能です。

既卒者のかたも応募可能です。

応募可能です。卒業時期が国内の学校と異なる場合がありますが、入社時期は4月を予定しております。

応募可能です。なお、採用の流れは大卒者と同様です。

入社時の給与等の条件は違いますが、採用枠は同様です。

もちろん可能です。当社では、全ての職種において、文系・理系の区切りは設けておりません。社内におきましても、多くの文系出身のSEが活躍をしております。興味を持っていただいたのであれば、ぜひエントリーをお待ちしております。

いいえ、できません。説明会に参加いただき、深く当社に興味をお持ちいただいたかたに選考ステップに進んでいただきたいと考えています。

3回を予定しています。ただし、もう少しお話を聞いてみたいというかたには、別途個人面接をさせていただく場合もございます。

対面の場合、東京の本社にて面接を実施いたします。
なお、状況に応じてオンライン面接も実施しております。

あくまでも成績は参考として考慮しますが、基本的には選考ステップでのエントリーシートや面接を中心に選考します。また、資格については、ただ保持しているだけではなく、その資格の能力を発揮して何をしたいかというところを重要視します。

グループ面接および個人面接があります。面接官は選考ステップなどによって異なります。

はい、あります。内定後、内定式や内定者懇親会など、さまざまな企画があり、内定者同士でコミュニケーションをとっていただく時間をたくさん設けております。

可能ですが、希望どおりになるとは限りません。

会社の戦略、ご本人の適性、トレーナー候補者等の育成環境を考慮し、総合的に判断致します。

すぐ勤務地に赴くわけではありません。新卒新入社員の場合、入社後に富士フイルムビジネスイノベーションならびに関連会社・販売会社を含む合宿形式の全体研修を実施し、後に数ヶ月間部門教育を行います。

いわゆるローテーション制度のような、数年単位で定期的に異動させる仕組みは現在は取っておりません。従って異動に伴う転勤も、会社の戦略やポストに応じての発生となります。

組織のニーズと個人希望のマッチングが必要となるので、全ての希望が叶うわけではありませんが、毎年行うキャリア開発面談のなかで、異動希望やキャリアビジョンを申告し、上司と面談を行う機会を設けています。また、キャリアチャレンジ制度（※）を活用いただくことも可能です。
※自らのキャリアを描き、それを実現するために設けられた制度です。アイデアや意欲のある社員が、自社の成長に向けた活動を会社へ提案し認められた場合、配置転換と役割が与えられます。

2001年11月にISO14001を認証取得しました。
詳しくは、環境に関する当社ホームページをご覧ください。
http://fujifilm.com/fbss/company/society/eco/index.html

個人情報保護の制度であるプライバシーマークを2001年4月に、情報セキュリティマネジメントシステムのISO/IEC27001：2005を2007年3月に認証取得しました。
詳しくは、情報セキュリティーに関する当社ホームページをご覧下さい。
http://fujifilm.com/fbss/company/quality/security/

はい。例えば1年目から億単位の商談になるような、責任のある仕事を任せてもらえます。もちろん、すべて自分で対応するのではなく、例えば約2か年OJTトレーナーが必ずマンツーマンでつくなど、安心して挑戦頂けるよう制度面でもバックアップします。

はい、あります。育児休職、家族介護休職制度、出産祝い金制度などがあります。

およそ40歳です。

応募者のご都合に合わせて、スケジュールを調整しております。平日夕方以降も含めて柔軟に調整させていただきます。

書類選考に1週間程度のお時間をいただきます。その後面接を実施しますが、内定までの期間は概ね1カ月程度とお考えください。

可能です。在職中のかたは、現在のお仕事の区切りや引継ぎの期間が必要なケースが多いため、個別に調整させていただきます。

全社員に占めるキャリア採用社員比率は6割以上です。キャリア採用が不利になることはありません。

およそ40歳です。

いわゆるローテーション制度のような、数年単位で定期的に異動させる仕組みは現在は取っておりません。従って異動に伴う転勤も、会社の戦略やポストに応じての発生となります。

所定労働時間7.5時間に対する残業時間として、全社平均でひと月あたり約30時間程度です。残業手当は1分単位で支給されます。

入社初年度の有給休暇付与日数は、入社月によって異なります。4月から9月入社のかたには10日、10月から3月入社のかたには5日付与されます。有給休暇の利用は1日単位、半日単位、1時間単位で取得することができます。